Социальная Организация - это...

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ - понятие социальной философии и социологии; применительно к социальным объектам употребляется в трех смыслах: 1) как элемент социальной структуры - искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения четко очерченных функций (в этом смысле СО выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект - система отношений, объединяющая некоторое множество индивидов для достижения определенной цели); 2) вид деятельности - процесс, связанный с целенаправленным воздействием на объект через констатацию соответствующих функций элементов системы, упорядочиванию связей, дефиницию целей и задач и тд; 3) степень внутренней упорядоченности, согласованности частей целого - определенная структура, строение, тип связей как способ соединения элементов в систему и тд В социальной философии и социологии первое значение является основным К существенным признакам СО относятся: 1 наличие целей; 2 конкретное воплощение отношений общественной власти; 3 совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей; 4 правила, регулирующие отношения между ролями; 5 формализация значительной части целей, задач и отношений Важнейшими функциями СО в обществе являются: а) интеграция и социализация индивидов в систему общественных отношений; б) упорядочивание и социальный контроль действий ее членов в жизненно важных для них сферах СО могут различаться степенью бюрократизации отношений ее членов: формальная и неформальная Всякая формальная организация имеет специальный аппарат, основной функцией которого является координирование действий ее членов в целях ее сохранения Члены такой организации рассматриваются функционально, те не как личности, а как носители определенных ролен Чем сложнее организация, тем более сложные функции выполняет бюрократический аппарат Наряду с бюрократическими принципами организационной структуры в СО существуют и неформальные отношения, которые в условиях жесткой системы административных правил повышают эффективность организации и выполняют ряд позитивных функций: 1) служат средством сглаживания возможного иерархического конфликта; 2) способствуют сплоченности членов организации; 3) сохраняют чувство индивидуальной целостности и тд Разделение СО можно рассматривать соответственно основным сферам жизнедеятельности общества: техническая, экономическая, социальная Первые исследования, направленные на изучение особенностей СО (условий эффективного функционирования и тд) - были предприняты в начале 20 в (Тейлор, доктрина "человеческих отношений", ситуативизм, теория Ф Херцберга) Существенный вклад в исследование проблем CO, ее структуры, функций и тд внесли представители структурно-функционального подхода (Парсонс) и М Вебер Сегодня вопросам изучения оптимального варианта существования СО занимается целая отрасль научного знания - эргономика